* 고용 중인 알바생은 총 몇 명인가요?

1. 5명 미만
2. 5명 이상 10명 미만
3. 10명 이상 20명 미만
4. 20명 이상 50명 미만
5. 50명 이상

* 고용 중인 알바생 중 외국인이 있나요?

1. 있다
2. 없다

* 외국인 알바생을 긍정적으로 바라보는 이유는 무엇인가요?

1. 알바생 구인이 어려운 상황 속에서 비교적 구인이 잘 되는 편인 것 같아서
2. 국적보다 근무 태도, 인성 등이 더 중요해서
3. 외국인 손님 응대 시 용이하기 때문에
4. 내국인 알바생과 비교해 업무 능력, 태도가 큰 차이 없어서(오히려 좋아서)
5. 기타

* 외국인 알바생을 부정적으로 바라보는 이유는 무엇인가요?

1. 비자, 임금 지급 등 처우 관리가 복잡해서
2. 비교적 오랜 기간 교육 및 훈련이 필요할 것으로 보여서
3. 원활하지 못한 의사소통 등으로 손님들의 불만이 염려돼서
4. 언어 문제 등으로 전반적인 업무 처리가 미숙할 것 같아서
5. 기존 알바생들과 적응이 어려울 것 같아서
6. 문화 차이로 인해 업무 환경 적응이 어려울 것 같아서
7. 기타

* 외국인 알바생 고용 만족도는 어떠한가요?

1. 매우 만족한다
2. 대체로 만족한다
3. 보통이다
4. 대체로 불만족한다
5. 매우 불만족한다

* 외국인 알바생 인력 운영 장점은 무엇이라고 생각하나요?

1. 비교적 장기간 근무
2. 성실한 근무 태도
3. 원활한 외국인 손님 응대
4. 기타

* 외국인 알바생 인력 운영의 단점은 무엇이라고 생각하나요?

1. 서류 준비 등 고용 관련 절차의 어려움
2. 명확한 의사 소통의 어려움
3. 비자 기간, 비용처리 등 지속적인 처우 관리의 번거로움
4. 기타

* 외국인 알바생에게 지급하고 있는(지급했던) 시급은 어느 정도 수준인가요?

1. 2025년 법정 최저시급 10,030원 미만(~10,030원) 지급
2. 2025년 법정 최저시급 10,030원에 딱 맞춰 지급
3. 2025년 법정 최저시급 10,030원 초과(10,030원~) 1만5천원 미만 지급
4. 1만5천원 이상 2만5천원 미만 지급
5. 2만5천원 이상 지급

* 동일한 근로 조건의 내국인 알바생과 비교해 외국인 알바생에게 지급하는 임금 수준은 어떠한가요?

1. 내국인 알바생보다 적은 편
2. 내국인 알바생과 동일
3. 내국인 알바생보다 많은 편

* 외국인 알바생에게 지급 중인(지급했던) 시급은 평균 얼마인가요?

* 외국인 알바생을 고용한 이유는 무엇인가요?

1. 내국인 알바생 구인이 어려워서
2. 구인 공고에 외국인 알바생이 지원을 해서(특별한 이유 없이 자연스럽게 채용)
3. 업종, 상권 특성상 외국인 손님이 많아서
4. 주위 사장님, 지인 등의 추천으로
5. 기타

* 외국인 알바생에 대한 최저임금 차등 적용을 긍정적으로 바라보는 이유는 무엇인가요?

1. 외국인 고용 활성화에 기여할 수 있을 것 같아서
2. 언어, 문화 등으로 내국인과 업무 적응력에 차이가 있으므로
3. 인건비 부담을 줄일 수 있어서
4. 구인난 해소에 도움이 될 것 같아서
5. 기타

* 외국인 알바생에게 최저임금을 차등 적용한다면 적절한 수준은 얼마라고 생각하시나요?

1. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 50% 이하(약 5,015원 내외)
2. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 60% 수준(약 6,018원 내외)
3. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 70% 수준(약 7,021원 내외)
4. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 80% 수준(약 8,024원 내외)
5. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 90% 수준(약 9,027원 내외)
6. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 100% 수준(약 9,027원 내외)
7. 2025년 법정 최저시급 10,030원의 110% 이상(약 11,033원 내외)

* 외국인 알바생에 대한 최저임금 차등 적용을 부정적으로 바라보는 이유는 무엇인가요?

1. 업종별 차등 적용이 우선돼야 한다고 생각해서
2. 내/외국인 알바생 동시 고용 시 인력 운영에 어려움이 있을 것 같아서
3. 오히려 구인이 어려워질 것 같아서
4. 기타